在中国的社会生活中，男女平等是一个永恒的话题。尽管九十年代以来，我国已经出台了一系列针对此问题的反性别歧视的法律法规，但在现实生活中，男女还是面临着不同的机会、待遇和歧视。
谁说女子不如男？正是这种背后的权力配置的不平等导致了这样的局面。事实上，谁比谁更有力量，在于谁是制定规则的人。因此，男性在各种决策层面比例较高，从而制定的规则和制度也更有利于男性。
在此背景下，作为一名女性，便难免要承受更多的压力和不公。不过，现在的女性已经不再是过去的弱者。她们具备了同等的受教育程度和能力，并且逐渐地在各行业中占据了越来越多的位置。因此，既然女性有能力了，便应该可以在事业上获得应有的地位和待遇。
要实现男女平等并不是双方竞争，而是要一起努力来消除那些制约女性发展的因素和歧视。当然，在实践的过程中，男性也需要有所舍弃，需要更多关注公正和平衡。这样的努力保障了两性合作时面对的挑战不会受到性别差异的制约，而是更多的考虑到个体的价值和能力。只要相信，男女携手同行，便一定能够实现真正的平等。