五险一金是指：生育险、医疗险、工伤险、失业险、养老险和住房公积金。它们是国家规定的保障劳动者权益的社会保险制度，是企业对员工的双重保障。在中国，五险一金是工资之外重要的福利，它关系到员工和单位的权益关系。
生育保险：它包括了女职工的丧失生育能力、流产等风险，它可用于报销与生育有关的医疗费用和生育津贴。
医疗保险：这一项保险为职工提供了补偿医疗费用的服务。医疗费用包括住院、门诊、手术和药品等项。当职工生病或遭受意外受伤时，企业可根据实际情况向职工领取相关保险费用。
工伤保险：这项保险是职工受到意外伤害或者患职业病导致工作能力丧失时，为其提供相应的赔偿与治疗帮助或者说经济上的保障，轻伤和重伤的补偿标准都有所不同。
失业保险：当职工被企业辞退或因受经济条件影响无法继续就业时，这个保险可以给予职工失业补贴等经济上的支持。
养老保险：这一保险即退休金，是为职工的晚年生活作出经济准备，也是社会各阶层对于老年保障问题的应对。
公积金：政府和企业合作设立的金融制度，旨在解决居民的住房问题。职工可以将部分工资存入账户中，以供以后在购房时使用。