最近，谢晓东的合伙人体系再次成为热议的话题。有传言称，谢晓东的合伙人体系已经崩塌，原本的合伙人已经转移到其他公司，但仍有一部分人愿意跟随着谢晓东。然而，这些传言并没有得到证实。从多方面的消息来看，谢晓东的合伙人体系其实并没有出现大的问题，当然这也与他本人的经营理念和管理能力有关。
作为谢晓东的忠实粉丝，笔者认为谢晓东的成功并不仅仅是由于他的商业逻辑，他更是一位非常重视团队建设和合伙人计划的经营者。谢晓东早在2017年就推出了合伙人计划，并在公司内部组建了合伙人团队，以实现公司和个人双赢的局面。在公司发展的过程中，合伙人的贡献是非常关键的，谢晓东更是通过股权激励等方式提高合伙人的积极性。
在谢晓东的团队里，合伙人不仅仅是执行者，更是战略规划者和公司的股东之一。因此，合伙人团队的稳定性和凝聚力都是非常重要的。
可以说，在中国互联网行业里，谢晓东的合伙人计划是比较成功的。在这个计划的推动下，公司的发展势头一路向上，曾一度成为中国互联网科技行业的领军者之一。如今，风波过去，谢晓东的合伙人体系再次复苏，相信在谢晓东和他的团队的努力下，公司的未来依然是一片光明。