近年来，干部年轻化已成为各级政府和企业关注的重要话题。干部队伍年轻化是我国社会的一个显著趋势，年轻干部在相对短的时间内得到更多的机会，充分发挥了他们的个人优势和创造性，从而取得了较好的成绩。
为什么要推进干部年轻化？一方面，随着时代的发展和我国经济发展的需要，年轻干部成为组织机构中不可或缺的一部分；另一方面，干部年轻化能够有效解决干部队伍的老龄化和滞胀现象，呼吁干部年轻化已成为社会各界的强烈期盼。
那么，如何推进干部年轻化呢？首先应该加大年轻干部培养力度，定期组织干部参加各类培训，扩大年轻干部学习和交流的渠道，提高技能和专业素质。其次，组织和领导师德高尚、专业能力过硬、对事业高度负责的年轻干部担任主要领导。最后，在人才选拔方面和绩效考核方面坚持公平公正，让有能力和潜力的年轻干部脱颖而出。
推进干部年轻化是一项长期而艰巨的任务。只有根据实际情况，加以科学的规划、合理的安排，以及权威的评估和监测，才能让干部年轻化事业迈出坚实的步伐，更好地适应时代发展和国家需要。