调休，是指由于工作需要，经单位同意，员工按照工作规定，在规定的时间内可以调休，而且调休的天数是根据实际工作需要而定的。然而，近几年，调休已经成为了让人头疼的问题。为什么会这样呢？调休的由来，又是谁发明的呢？
要了解调休，我们先来看一下历史。早期我们是没有调休的，每个人都是按照规定时间上下班的。而后随着国家的不断发展，企业发展的越来越快，人们的工作压力也越来越大，因此出现了调休制度。最初，这种制度是为了照顾员工工作和生活的需要，让员工可以通过调休来进行工作和生活的平衡。但是，这种看似良心、有益的制度，却被一些企业“滥用”，并被越来越多的员工吐槽。
例如，在某些企业里，调休制度成了一种形式主义，实际上很难进行调休。有些企业为了追求高效，会设置极度严格的调休规定，仅让员工在极少的时间内进行调休，并且会规定必须要在紧急的情况下才能进行调休。这也就导致了员工不能按照自己的意愿进行调休，且日复一日的工作让员工感到超负荷，虽然调休可以让员工稍微缓解一下，但是却没有太多的意义。
关于这个问题，很多人都表示非常无奈。毕竟，调休是劳动法规中的一项权利，如果企业草率对待这一制度，是无法被接受的，同时员工也会因此受到一定的伤害。所以，企业对调休的管理要建立在尊重员工权益的基础上，而员工也要学会自我调节，不要过度依赖调休制度。
调休这一制度的初衷是好的。但是，对于员工来说，如果企业不能够合理安排调休时间，那么这种制度仅仅会成为一种口号，而没什么实际作用。所以，我们应该走出这个误区，认真对待调休这一制度，让它真正为我们带来便利。