五险一金在中国是每个职员都非常重视的一个福利，但是在职场中，有时难免会出现离职的情况。离职后，之前交的五险一金是否就白交了呢？下面让我们来详细解答一下。
首先，五险一金的基本养老保险是完全属于个人的，缴纳五险一金并不意味着雇主对员工的退休生活负有绝对责任。同时，每个员工都有权选择自己喜欢的第二支柱财务计划，比如投资基金或者购买商业保险等等，只要符合条件也能获得退休金。
其次，离职后的五险一金可以继续保留，并不影响之前已经交的部分。根据规定，这些钱部分由国家来托管，部分由雇主返还，或者以公积金的形式返还给员工，只要满足条件，就可以始终拥有这些钱。
最后，需要注意的是，某些情况下，员工确实可能会出现五险一金的损失。比如在公司执行欺诈或违法行为导致该类保障计划被侵占时，员工只能依靠司法诉讼解决。或者某些违规的公司会将五险一金作为员工自己的加薪奖金，从而导致五险一金离职后无法领回的情况。
五险一金是相当重要的一项政策，职员们需要认真对待。离职并不代表之前交的五险一金就这么白交了，相反，它是作为员工的一种保障，想要领回已经交的部分现金，需要关注相关政策法规，并及时申请退回所交的部分。