激励是一种正向推动行为的方式，它可以是赞美、承认、回报等积极方式，也可以是惩罚、威胁、挫败等负向方式，它对于个人和组织的发展都有着重要的意义。
对于个人而言，激励可以促进其自我价值的实现，激发其内在动力，提高其工作效率和关注度，增强其竞争力和自信心，有利于职业和生活的发展。而对于组织而言，激励可以促进员工的积极性和创造性，提高企业的生产力和效益，增强其市场竞争力和品牌价值，有利于企业的可持续发展和社会责任的实现。
在现代社会中，人们的需求不仅仅是物质上的满足，而更多的是精神上的需求，包括自我实现、尊重、安全感、归属感等。因此，激励也就成为了精神上的“营养素”，可以满足个人和组织的多种需求。
然而，不同的激励方式对于不同的人或组织也会产生不同的效果，因此在具体实践中需要科学合理地选择激励手段，如制定合适的奖惩制度、提供良好的工作环境和人际关系、开展培训和晋升机制等。只有这样才能最大程度发挥激励的作用，提高个人和组织的综合素质和效益。