工伤是指工人在用人单元的事情时间和事情地址，因事情义务而遭受的危险或者患职业病所致的身体损害，包罗因实时救助而导致的医疗费、交通费等其他相关用度。工伤实质上是一种保障工人权益的制度，是保障工人权益的重要基础之一。
若何认定是否为工伤呢？工伤认定尺度是：在用人单元事情时代，工人受到意外危险或患职业病，在经由起源诊断和治疗后，经医院和职业病诊断机构诊断为因工负伤或者患职业病需要治疗的，即可认定为工伤。
在举行工伤认定时，还需相符以下条件：
1、必须在用人单元事情时代发生；
2、必须是在事情历程中发生的；
3、必须是突发的，而非渐进的；
4、必须与事情流动有直接的因果关系。
除此之外，工伤的认定还需经由用人单元和社会保险机构的审核。因此，在事情历程中，如遇到意外危险或患职业病，建议实时向用人单元讲述，并尽快举行起源诊断和治疗。