根据中国法律规定，年休假是员工享受的法定假期，也是劳动者维护自身权益的重要手段。年休假是指雇员在计划工作日之外的时间内，享受有薪休息与休假的权利。
根据《劳动法》的规定，员工在工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体休假天数由劳动合同或企业规章制度确定，一般为每年5-15天不等。需注意的是，如果员工在休假期间因病或其他原因无法休假，用人单位需要安排合适的时间进行补休。
在享受年休假的过程中，员工需要注意以下几点：
- 提前与用人单位商议休假安排，确保休假符合双方的意愿；
- 在休假期间，员工享受与正常工作期间相同的待遇；
- 如遇特殊情况，员工需要及时与用人单位协商处理问题；
总的来说，年休假是劳动者维护自身权益的重要途径，对于保障员工的身心健康和工作积极性起到了积极作用。在享受年休假的过程中，员工和用人单位需相互合作，确保其权益得到有效保障。